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北京餐饮行业签订2019年工资专项合同 最低工资标
文章来源:未知 作者:玉林新闻中心 更新时间:2019-12-13 22:52

  劳动午报讯(记者 张晶)“工资集体协商给我们职工带来的好处是实实在在的!”12月10日,在北京市餐饮行业2019年工资专项集体协商会议上,市服务工会代表职工方,市餐饮行业协会代表企业方就本市餐饮行业最低工资、福利待遇等内容开展协商,并签订了《北京市餐饮行业2019年工资专项集体合同》。

  今年工资专项合同继续提高餐饮行业及部分岗位最低工资标准。按企业经济效益,行业最低工资标准分三个档次:第一档2600元;第二档2450元;第三档2300元。与2018年相比,三个档次每档分别增加150元、100元和50元。

  据了解,今年的协商在往年的基础上,增加了新内容,包括:企业对获得国家职业资格证书或者参加全国、北京市、行业技能大赛决赛成绩优异的职工,应参照全国大赛、北京市或行业技能大赛奖励标准给予一次性奖励。鼓励企业开展在岗培训、脱产培训、在线学习等职业技能培训,支持企业举办各类职业技能竞赛,提高职工素质和服务水平。对于符合要求的企业和职工,可按《北京市职业技能提升行动实施方案2019-2021年》的规定申请补贴。鼓励有条件的企业开展深夜食堂特色餐饮街区夜间经济,开展深夜食堂的企业,应为职工发放夜班补贴,并做好安全防护工作。

  今年是市级餐饮行业集体协商工作开展的第六年,期间,北京市服务工会在各区总工会支持下,逐步建立完善了市级餐饮行业集体协商机制,协商内容越来越细,覆盖到久热在线这里只有精品国产不同规模、不同区域、不同效益的餐饮企业,为构建行业和谐稳定的劳动关系,促进行业持续健康发展发挥了重要作用。

  “每年开展协商前,我们都会坚持做好前期专题调研工作,通过发放调查问卷,入企召开职工、企业代表座谈会,广泛了解情况,为确定协商重点提供依据。合同文本起草后充分征求各方意见,反复推敲,经过‘三上两下’形成审议稿。”北京市服务工会相关负责人介绍道,今年北京市总工会权益部、市服务工会聘请工运学院、市人力社保局的专家对合同文本进行评审。

  下一步,各企业将继续按照餐饮行业协商标准结合企业的实际开展二次协商,将行业标准落地,使职工能共享企业发展的成果,促进行业劳动关系的和谐发展。

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